Карьера у нас

Корпоративная политика Группы компаний «Проектная ПРАКТИКА»

Основной капитал компании – это люди, которые в ней работают.

Мы ценим в наших сотрудниках профессионализм, проектный подход к решению задач, нестандартность мышления, способность создавать новое, умение работать в команде, желание и готовность постоянно развиваться и расти вместе с компанией.

Определяющими правилами нашей корпоративной кадровой политики являются:

1.     Ориентация на долгосрочное и взаимовыгодное сотрудничество

• ГК «Проектная ПРАКТИКА» и ее сотрудники всемерно содействуют соблюдению интересов друг друга
• Долгосрочные задачи развития компании и сотрудников имеют приоритет перед краткосрочными
• Постоянное стремление к профессиональному росту и развитию - право и обязанность всех сотрудников ГК «Проектная ПРАКТИКА»

2.     Командная работа

• Уважительное отношение к коллегам, обеспечение взаимопомощи и поддержки
• Поддержание корпоративных стандартов – в качестве работы, в оформлении документов, во внешнем виде, в общении с клиентами и других вопросах
• Открытость и прозрачность всех бизнес-процессов ГК «Проектная ПРАКТИКА» для сотрудников в рамках выполнения ими своих служебных обязанностей

3.     Социальная ориентированность

• Предоставление сотрудникам ГК «Проектная ПРАКТИКА» всех социальных гарантий установленных Российским Законодательством
• Стабильность и успех компании - успех каждого его сотрудника
• Гарантия занятости при условии выполнения условий трудового договора
• Доверительные отношения между сотрудниками и руководством ГК «Проектная ПРАКТИКА»

Нашу команду составляют высококвалифицированные специалисты в области управления проектами, бизнес-анализа, разработки и внедрения информационных систем.

Мы даем каждому сотруднику реальный шанс добиться профессионального и карьерного роста. Структура компании организована по матричному принципу, что позволяет сотрудникам компании поработать в различных проектах в разных ролях и определить для себя приоритетные направления развития.

Мы готовы инвестировать в обучение перспективных сотрудников. Обучение проходит как в рамках собственного учебного центра, так и в других учебных заведениях и тренинговых центрах.

Сотрудники, успешно отработавшие в компании полгода, подключаются к корпоративной программе медицинского страхования (ДМС).